ORGANISMES PUBLICS :
VOS BENEFICES
Nous accompagnons la sphère publique dans sa démarche de changement
L'AVENIR APPARTIENT AUX ORGANISMES INCLUSIFS
ENGAGEZ-VOUS DANS LA TRANSFORMATION AVEC LES ELUS ET LES AGENTS
• Accroître son engagement en matière de responsabilité sociétale est un atout pour consolider les relations avec clients et partenaires publics et privés
• Favoriser la diversité, c’est être moteur de l’innovation sociale
• La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 renforce les avancées de l’accord du 30 novembre 2018. Les employeurs publics doivent ainsi élaborer, d’ici fin 2020, un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle.
Chaque agent doit également avoir accès à un référent Egalité, et pouvoir
disposer d’un dispositif de signalement et de traitement des violences, du harcèlement sexuel ou moral, des discriminations et des agissements sexistes.
Grâce à nos 4 axes d’action :
• Faites passer les messages qui vous sont propres
• Engagez activement les élus et les agents de la fonction publique dans le chemin de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion
• Transformez de façon pérenne les comportements au sein de votre organisme
• Contribuez à diminuer les stéréotypes, les discriminations et les inégalités
• Luttez contre les violences sexistes et sexuelles