ORGANISMES PUBLICS :
VOS BENEFICES

Nous accompagnons la sphère publique dans sa démarche de changement

Panel d'experts
Nouveaux employés

L'AVENIR APPARTIENT AUX ORGANISMES INCLUSIFS

ENGAGEZ-VOUS DANS LA TRANSFORMATION AVEC LES ELUS ET LES AGENTS

Idée


• Accroître son engagement en matière de responsabilité sociétale  est un atout pour consolider les relations avec clients et partenaires publics et privés

• Favoriser la diversité, c’est être moteur de l’innovation sociale


• La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 renforce les avancées de l’accord du 30 novembre 2018. Les employeurs publics doivent ainsi élaborer, d’ici fin 2020, un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle.
Chaque agent doit également avoir accès à un référent Egalité, et pouvoir
disposer d’un dispositif de signalement et de traitement des violences, du harcèlement sexuel ou moral, des discriminations et des agissements sexistes.



Grâce à nos 4 axes d’action :


• Faites passer les messages qui vous sont propres


• Engagez activement les élus et les agents de la fonction publique dans le chemin de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion


• Transformez de façon pérenne les comportements au sein de votre organisme


• Contribuez à diminuer les stéréotypes, les discriminations et les inégalités

• Luttez contre les violences sexistes et sexuelles